人文关怀与企业文化建设——以华为企业文化为例

被引：5

作者：

傅幼玲

机构：

[1] 杭州师范大学历史系

来源：

关键词：

企业文化; 人文关怀; 以人为本;

D O I：

暂无

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法]; F626 [电信企业组织和经营管理];

学科分类号：

摘要：

华为公司以人为本、重视人才的企业文化建设是华为竞争取胜的关键所在,但是华为公司在实际的工作过程中重物质轻精神、忽略了对员工的人文关怀,影响了企业的发展。因此作者认为企业文化中应突出人本主义精神,人文关怀是企业文化的核心。

引用

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