多重制度逻辑、管理者认知和企业转型升级响应行为研究

基于中国转型经济背景下制度的复杂性和多样性特征,讨论不同制度逻辑之间的关系对企业战略行为的影响,构建了制度逻辑、管理者认知与企业转型升级响应行为之间关系的概念框架,并在文献推导的基础上构建出相关研究命题。研究认为:在市场逻辑主导下,企业转型升级顺从程度低;而在诱导性政策主导下以及在市场逻辑和诱导性政策相兼容的情况下,企业转型升级顺从程度较高。进一步引入管理者认知分析发现,在同一制度逻辑关系下,管理者认知的机会解释和威胁解释对企业转型升级响应行为产生了不同的影响,即管理者认知调节了制度逻辑和企业转型升级响应行为之间的关系。在此基础上,对企业和政府提出了相关政策建议,并针对本研究的局限性对未来研究方向进行了展望。