员工甄别和筛选:基于动机公平偏好隐藏的激励契约研究

被引：11

作者：

吴国东 ^{[1
,2
]}

蒲勇健 ^{[1
]}

机构：

[1] 重庆大学经济与工商管理学院

[2] 重庆师范大学经济与管理学院

来源：

管理工程学报 | 2011年 / 25卷 / 03期

关键词：

Rabin公平效用函数; 逆向选择模型; 信息租金; 雇佣;

D O I：

10.13587/j.cnki.jieem.2011.03.018

中图分类号：

F224 [经济数学方法]; F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

0701 ; 070104 ; 1201 ;

摘要：

作为代理人的员工在纯粹自利偏好之外,往往还有追求动机公平的偏好,不过现实中员工的公平偏好往往是隐藏的,是其私人信息。作为委托人的企业如果要雇佣所有类型的员工,设计契约来甄别不同类型的员工是不可能的,这样员工往往可以获取信息租金。企业如果仅仅雇佣某一类型的员工,则可以通过参与约束条件实现对员工的甄别与筛选,从而完全抽取员工的信息租金,提高企业的期望利润。

引用

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页数：7

共 5 条

[1] 建立在行为经济学理论基础上的委托-代理模型:物质效用与动机公平的替代 [J].