女性领导理论述评

被引：15

作者：

许一

机构：

[1] 西南财经大学工业经济研究所四川成都

来源：

当代经济管理 | 2007年 / 04期

关键词：

领导; 女性领导; 领导理论;

D O I：

10.13253/j.cnki.ddjjgl.2007.04.030

中图分类号：

C933 [领导学];

学科分类号：

1204 ;

摘要：

从某种意义上说,进入20世纪90年代后,女性领导(feminist leadership)与女性化管理或者说柔性化管理(soft management)正处在一个逐渐形成的过程之中。这种柔性化管理风格的出现实质上是组织管理转型的前奏,从这个意义上说,女性领导与女性化管理的研究更多的是对企业管理创新的新探索。本文回顾了女性领导理论的发展过程,这有助于我们更加深刻地认识柔性化管理风格对组织转型的意义。

引用

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