论公务员个人利益与社会公共利益高水平均衡

公务员个人利益与社会公共利益相互依存,通过反复博弈,二者可以达到一个均衡点。公务员个人利益与社会公共利益高水平均衡的机制为绩效奖酬与利益整合机制。要达到公务员个人利益与社会公共利益高水平均衡,需要对相关公务员制度进行完善与创新:第一,完善公务员绩效考评制度,增加绩效工资;第二,重塑公务员职位分类机制;第三,建立健全公务员竞争上岗制及功绩升降制;第四,建立公务员廉政优政期权制度和终身成就奖制度,形成长效激励机制。