成本、收益:工资效应的企业异质性

被引：4

作者：

钱雪亚 ^{[1
,2
]}

刘焕香 ^{[3
,4
]}

陈志 ^{[5
]}

机构：

[1] 浙江大学公共管理学院

[2] 浙江省统计学会

[3] 绍兴文理学院

[4] 浙江工商大学

[5] 杭州风刃软件公司

来源：

统计研究 | 2013年 / 30卷 / 11期

基金：

国家自然科学基金重点项目;

关键词：

劳动工资; 收益效应; 成本效应; 分类树模型;

D O I：

10.19343/j.cnki.11-1302/c.2013.11.013

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F275 [企业财务管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 1202 ; 120202 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

劳动工资上涨具有成本和收益双重影响,其中工资上涨带来成本增加是必然的,但基于工资上涨带来劳动生产率提升而形成的收益效应则是有条件的。本文基于浙江省制造业企业成本费用的调查数据发现,约有1/4强的企业有能力借助工资上涨的生产率提升实现净收益效应;但对于大部分资本密度低、与之匹配的劳动者人力资本也相对低的企业,净成本压力是普遍现象。面对劳动工资水平普遍上涨的趋势,需要分类引导以避免系统性的持续经营风险。

引用

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页数：9

共 8 条

[1] 劳动力成本的激励效应与合理区间 [J].