交叉文化背景下360度绩效评价反馈系统的思考

被引：15

作者：

李劲松

冯明

机构：

[1] 上海财经大学国际工商管理学院

[2] 浙江大学管理学院、建设集团博士后工作站上海市

[3] 杭州市

来源：

关键词：

360度绩效评价反馈系统; 交叉文化;

D O I：

10.19616/j.cnki.bmj.2001.18.006

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

本文介绍了360度绩效评价反馈方法的内容和理论基础,分析了文化差异性与360度绩效评价反馈系统实施效能之间的关系。对360度绩效评价反馈的一个现实案例进行了简单分析。本文还对交叉文化背景下如何有效实施360度绩效评价反馈系统提出了一些对策和建议。

引用

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