浅析企业裁员解雇遣散纠纷及预防

被引：1

作者：

朱必祥

机构：

[1] 南京理工大学经济管理学院MBA中心主任、企管系主任、博士

来源：

关键词：

劳动争议; 裁员解雇; 企业人员遣散纠纷;

D O I：

10.16471/j.cnki.11-2822/c.2003.08.005

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

本文分析了企业裁员解雇活动中,因为无效劳动合同、试用期条款、企业内部管理制度不当、企业改制等七个环节和原因而引发的企业人员遣散纠纷;提出了从加强企业遣散人员的教育和培训、遣散原因要法定,事实要清楚和市场竞争无情解雇,企业遣散有情操作等三个方面加强企业人员遣散纠纷的预防措施。

引用

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