基于直觉模糊集的人才选优决策模型

被引：2

作者：

骆达荣 ^{[1
,2
]}

秦华妮 ^{[3
]}

机构：

[1] 五邑大学经济管理学院

[2] 广东工业大学管理学院

[3] 五邑大学数学与计算科学学院

来源：

科技管理研究 | 2012年 / 32卷 / 16期

基金：

广东省自然科学基金;

关键词：

决策; 人才选优; 直觉模糊集; 权重;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

人才选优是人才招聘、晋升、提拔等人事工作的重要环节。文章回顾、分析现有人才选优工作中不足的地方,针对人才选优工作中信息的不确定性和模糊性,采用直觉模糊集表示人才属性决策信息,再结合人岗匹配原则考虑岗位任职能力的偏好,提出基于组合赋权的直觉模糊集人才选优决策模型,最后以五邑大学教师岗位的招聘实例分析说明模型的有效性。

引用

页码：168 / 170+178 +178

页数：4

共 7 条

[1]

Intuitionistic fuzzy aggregation operators. Xu Z S. IEEE Transactions on Fuzzy Systems . 2007

[2] 高校引进教学科研人才的评价指标体系探讨 [J].