绩效评价源与多源评价

被引：13

作者：

许庆瑞

王勇

陈劲

机构：

[1] 浙江大学管理科学研究所,浙江大学管理科学研究所,浙江大学管理科学研究所杭州玉泉,杭州玉泉,杭州玉泉

来源：

关键词：

评价源; 多源评价; 理论分析;

D O I：

10.19571/j.cnki.1000-2995.2002.03.015

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

本文在分析异源评价的理论依据的基础上 ,分析了不同评价源的特点和缺陷 ,以及异源评价结果差异产生的原因。在文章的最后 ,提出了根据组织的具体特征选择具体多源评价形式的方法

引用

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