基于公平偏好理论的激励机制与代理成本分析

被引：51

作者：

袁茂 ^{[1
]}

雷勇 ^{[1
,2
]}

蒲勇健 ^{[1
]}

机构：

[1] 重庆大学经济与工商管理学院

[2] 重庆师范大学经济管理学院

来源：

管理工程学报 | 2011年 / 25卷 / 02期

关键词：

横向公平; 委托代理; 激励机制; 代理成本;

D O I：

10.13587/j.cnki.jieem.2011.02.029

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

基于现代经济学公平偏好理论,通过扩展双代理人与注入刻画代理人之间关于收益比较的横向公平性偏好因素,改进传统经济学纯粹自利性假设下的单代理人的HM模型,设计包括横向公平偏好因素在内的新委托-代理激励机制,并分析非对称信息下的代理成本。结果显示:为了降低"道德风险",委托人无需采取监督与控制的办法,只要雇佣横向公平性偏好程度尽可能高的代理人,就会尽可能减少代理成本,增加委托人的期望收益,这为解决传统经济学理论中由于信息非对称所带来的高监督成本难题,提供了一条有效的新思路。

引用

页码：82 / 86

页数：5