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组织创新气氛对员工心理赋能的影响研究

被引：12
作者：
刘云
石金涛
机构：
[1] 上海交通大学经济与管理学院
来源：
科学学与科学技术管理 | 2009年 / 30卷 / 02期
关键词：
创新气氛; 心理赋能; 授权;
D O I：
暂无
中图分类号：
F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];
学科分类号：
1201 ; 0701 ; 070104 ;
摘要：
组织创新气氛是指员工对组织政策、管理行为、组织流程以及其它创新支持要素产生的主观认知。心理赋能是个体通过对工作情境的评价而形成的内在动机状态,这是一个可变的状态变量。以知识型员工为研究对象,探讨了组织创新气氛对员工心理赋能的影响,结论表明,创新气氛的各个维度对心理赋能均有显著性的影响。
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页码：164 / 169
页数：6
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