科研机构创新文化测评结构研究

被引：13

作者：

孙建国 ^{[1
]}

田宝 ^{[2
]}

汪寿阳 ^{[1
]}

机构：

[1] 中国科学院研究生院管理学院

[2] 不详

来源：

科研管理 | 2006年 / 03期

关键词：

科研组织; 创新文化; 评价工具;

D O I：

10.19571/j.cnki.1000-2995.2006.03.005

中图分类号：

G311 [组织和管理];

学科分类号：

摘要：

以案例研究与文献相结合的方法构建了创新文化结构二阶因子模型,一阶有工作条件、园区环境、激励制度、研究所发展、领导行为、价值观念、自信心、合作意识、创新氛围九个因子,二阶有环境与条件、制度与行为、价值与理念三个因子。网上问卷调查了中国科学院81个研究所5678名被试者。结果表明创新文化结构得到了数据支持,各项指标拟合良好。编制的创新文化问卷的信度和效度均达到了心理测量学的要求。这一模型不仅对中国科学院创新文化建设评估有实用价值,而且对我国的其他科研机构创新文化建设的评价也有指导意义。

引用

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