中国员工“工作/生活平衡”的理论框架

被引：24

作者：

张雯 ^{[1
]}

Linda Duxbury ^{[2
]}

李立 ^{[3
]}

机构：

[1] 青岛科技大学经济管理学院

[2] 加拿大卡尔顿大学

[3] 青岛科技大学

来源：

现代管理科学 | 2006年 / 05期

关键词：

工作/生活平衡; 工作/生活冲突; 理论框架; 缓和因素;

D O I：

暂无

中图分类号：

F240 [劳动经济理论];

学科分类号：

摘要：

“:工作/生活平衡(work-lifebalance)”是全球人力资源管理领域的前沿课题。文章在对有关“工作/生活平衡”理论和实证研究的各种文献的综合回顾的基础上,提出了中国“工作/生活平衡”的理论框架。通过问卷调查,经过统计学方法的分析和检验,得出结论:发现中国员工面对的工作需求远大于世界很多国家,总体的“工作/生活平衡”状况不容乐观;中国员工老年亲属的支持作用相当显著,是中国“工作/生活冲突”的一个重要的缓和因素。

引用

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