未找到相关数据
行为科学理论——西方管理理论与借鉴(二)
被引：4
作者：
刘潮
机构：
[1] 中央党校经济管理教研室主任、管理学教授中央党校管理科学研究中心秘书长、中国国际贸易学会理事
来源：
关键词：
美国;
赫茨伯格;
管理者;
人际关系论;
美利坚合众国;
北美洲;
管理人员;
非正式团体;
非正式组织;
团体凝聚力;
团体内聚力;
领导者;
D O I：
暂无
中图分类号：
C931 [管理技术与方法];
学科分类号：
12 ;
1201 ;
1202 ;
120202 ;
摘要：
<正> (一)产生背景 行为科学是随着社会的发展,企业劳动及劳动力构成发生变化,资本主义国家的经济危机及劳资双方矛盾的加剧应运而生的。 行为科学成为一种管理理论始于20世纪20年代末30年代初的人际关系论,真正的发展却在50年代。 (二)人际关系论 人际关系论的创始人是埃尔顿·梅奥和他的助手弗里茨·罗特利斯伯格。人际关系理论的建立是从著名的霍桑试验开始的。
引用
收藏
页码：24 / 26
页数：3
相关论文