员工持股制de经济学思考

被引：6

作者：

詹凌蔚

林凌

机构：

[1] 厦门大学财金系

[2] 江南信托公司

来源：

上海经济研究 | 1999年 / 02期

关键词：

员工持股制; 理论表述; 双因素经济; 经济学;

D O I：

10.19626/j.cnki.cn31-1163/f.1999.02.013

中图分类号：

F271 [企业体制];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

<正>改革开放以来,随着我国经济体制改革不断引向深入,探讨公有制的多种现实形式的理论思考和实际运作逐渐多了起来,员工持股制(Employce Stock Ownerplan,ESOP)作为一种调动企业员工积极性创造性的“劳动——资本组织形式”越发引起人们的关注,并在国内的经济实践中逐步推广.本文旨在通过从纷繁复杂的经济学文献中把握住员工持股的经济学内涵,从而揭示出员工持股理论的发展轨迹,总结和推进我国近几年来关于员工持股制的理论探讨和实践运用.

引用

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共 5 条

[1] 实行员工持股　激发企业活力 [J].