人力资本流动与资源诅咒效应:如何实现资源型区域的可持续增长

被引：36

作者：

杨莉莉 ^{[1
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]}

邵帅 ^{[2
]}

机构：

[1] 上海金融学院国际经贸学院、国购·自贸区金融研究院

[2] 上海财经大学财经研究所、城市与区域科学学院

来源：

财经研究 | 2014年 / 40卷 / 11期

关键词：

人力资本流动; 资源诅咒效应; 自然资源依赖; 资源型区域; 可持续增长;

D O I：

10.16538/j.cnki.jfe.2014.11.001

中图分类号：

F249.2 [中国]; F205 [资源、环境和生态管理];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ; 120405 ;

摘要：

人力资本的流动性和自然资源的耗竭性对资源型区域的可持续增长具有至关重要的影响。文章针对现有研究的重要缺陷,在对现有模型进行改进和扩展的基础上,纳入人力资本跨区域流动的条件,构建了一个以资源开发和输出为导向的区域经济三部门内生增长模型,对资源诅咒效应的发生机制进行了理论阐释并讨论了人力资本外流对资源型区域经济增长的影响;进而在考虑资源型区域"二元"产业结构特征的框架下,讨论了资源型区域实现经济可持续增长的必要条件。研究发现,人力资本外流会降低社会计划者增强人力资本积累的积极性,从而增加了资源型区域发生资源诅咒效应的风险,但是资源诅咒效应的发生并非必然,足够大的生产要素替代弹性是资源诅咒被有效规避的充分条件;人力资本外流对资源型区域的经济增长具有双重效应,消费者的边际效用弹性所反映的教育投资倾向的大小,是其正向激励效应是否居于主导地位的决定性因素;在考虑资源可耗竭的情形下,较大的边际效用弹性和较高的人力资本积累速度,是实现资源型区域经济可持续增长的必要保障。

引用

页码：44 / 60

页数：17

共 20 条

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