空乘人员组织公平与身心健康的关系:组织支持感的中介作用

被引：4

作者：

赵简 ^{[1
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张西超 ^{[1
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韦思遥 ^{[1
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陆洁雯 ^{[1
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白晶 ^{[1
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张恬静 ^{[1
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机构：

[1] 北京师范大学心理学院

[2] 中国人民大学劳动人事学院

来源：

中国临床心理学杂志 | 2010年 / 18卷 / 04期

关键词：

组织公平; 组织支持感受; 心理健康; 身体健康; 空乘人员;

D O I：

10.16128/j.cnki.1005-3611.2010.04.044

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

目的:探讨组织公平对女性空乘人员身心健康的影响,及组织支持感在其中的中介作用。方法:对国内某大型航空公司291名女性空乘人员进行问卷调查。结果:①分配公平、人际公平与心理健康显著正相关;人际公平与身体健康显著正相关;②程序公平、分配公平、人际公平与组织支持感显著正相关;③组织支持感在分配公平与心理健康、人际公平与心理健康的关系中起部分中介作用,在人际公平与身体健康的关系中起完全中介作用。结论:通过提高组织支持感,可以在一定程度上减少组织不公平对身心健康的消极影响。

引用

页码：498 / 500

页数：3

共 4 条

[1] 影响工作倦怠形成的组织情境因素分析 [J].