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对文件筐测验(I-B)在选拔高层经理人员中的实证研究
被引：7
作者：
徐晓锋
车宏生
机构：
[1] 北京师范大学心理学院
[2] 北京师范大学心理学院 北京
[3] 北京
来源：
关键词：
文件筐测验;
计分;
信度;
效度;
D O I：
10.16719/j.cnki.1671-6981.2004.05.059
中图分类号：
B841 [心理学研究方法];
学科分类号：
040201 ;
摘要：
以中国联通辽宁省分公司地市级副总经理选拔中收集到的数据 ,通过尝试采用文件筐测验的新型计分技术 ,分析研究了文件筐测验的信度和效度。结果表明 ,新型计分技术可以有效改进传统计分技术的一些缺点 ,体现了文件筐测验未来的计分发展方向 ;新型计分技术基础上的评分一致性信度较高 ;在与由笔试、结构化面试和无领导小组讨论综合确定的选拔结果的比较中 ,文件筐测验获得了较高的同时效度。同时 ,研究也对文件筐测验结构效度方面存在的问题进行了分析 ,并对文件筐测验的进一步研究提出了建议
引用
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