论绩效管理效度差的原因与对策

<正>绩效管理是人力资源管理的核心,是一种衡量、评价、影响员工工作绩效的科学管理系统。建立绩效管理体系的目的就是要通过建立关键绩效指标,开展绩效考核,评价员工绩效,来达到引导员工行为,提升企业管理水平,实现企业总体发展目标。