新时期国有企业的使命与国企领导人的薪酬制度

被引:11
作者
黄群慧
机构
[1] 中国社会科学院经济学部工作室
关键词
国有企业; 使命; 薪酬制度;
D O I
10.13502/j.cnki.issn1000-7636.2008.01.011
中图分类号
F276.1 [国有企业经济];
学科分类号
摘要
2003年以来,在新的国有资产管理体制下,我国国有企业改革与发展取得了很大的进展,但也面临着一些新问题,其中一个比较突出的问题就是垄断行业的国有企业改革,以及国有垄断行业企业领导人的薪酬制度问题要深化垄断行业的国有企业改革,国资委必须结合国有企业战略性重组,重新梳理每个国有企业的存在对国家的意义、必要性和法律基础,具体明确每个国有企业的使命,进一步根据国有企业集团不同的使命、战略,选择不同的公司治理和管理方式。在国企领导人的薪酬制度设计方面,必须根据国有企业的使命的具体差异,"分类监管国有企业、分类设计薪酬制度",具体形式可有"准公务员型"、"市场化型"和"准市场化型"三种模式选择。
引用
收藏
页码:21 / 25+54 +54
页数:6
相关论文
共 7 条
[1]   国资守护神和国企成绩单 [J].
李祖荣 ;
胡引定 .
企业文明, 2007, (04) :4-9
[2]   管理腐败新特征与国有企业改革新阶段 [J].
黄群慧 .
中国工业经济, 2006, (11) :52-59
[3]   中国国有资产监管的实践进程(1979—2003) [J].
汪海波 .
中国经济史研究, 2004, (04) :52-60
[4]   论建立国有资产管理新模式 [J].
黄群慧 .
经济管理, 2003, (17) :6-9
[5]   国有企业改革的回顾与思考 [J].
谷书堂 ;
谢思全 .
经济纵横, 2002, (09) :2-6
[6]   中国20年国有企业改革的回顾与展望 [J].
周叔莲 .
理论学刊, 1998, (04) :43-52
[7]  
国有企业根本改革论[M]. 北京出版社 , 金碚主笔, 2002