学术探索
学术期刊
新闻热点
数据分析
智能评审
立即登录
全面深化改革情境的“容错机制”
被引:34
作者
:
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
梅立润
机构
:
[1]
武汉大学政治与公共管理学院
来源
:
重庆社会科学
|
2016年
/ 06期
关键词
:
容错机制;
全面深化改革;
政府作为;
D O I
:
10.19631/j.cnki.css.2016.06.001
中图分类号
:
D262.3 [党的干部工作];
学科分类号
:
摘要
:
官员能否积极作为决定了我国一系列战略任务的落实完成质量;官员不作为或为官不为在我国是较为泛化的现象,"不敢为"是关键原因;官员"不敢为"与我国当前政治问责制度设计缺乏一定的良性"出错空间"、"试错空间"有关;构建容错机制是应对官员"不敢为"的重要政治设计,但容错机制也会遭遇一些实践困境:容错机制只能解决某一原因导致的官员不作为或为官不为、容错机制为我国地方政府机会主义行动创设了新空间、容错机制运作过程中会出现制度间冲突与庇护式腐败。
引用
收藏
页码:61 / 67
页数:7
相关论文
共 8 条
[1]
基于行政责任理论视角的“为官不为”现象探析
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
苏忠林
[J].
中国行政管理,
2016,
(01)
: 13
-
14
[2]
“为官不为”成因及治理:基于等报酬原理
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
刘重春
[J].
中国行政管理,
2016,
(01)
: 14
-
14
[3]
“为官不为”的现状、原由及其治理对策
何丽君
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
中国浦东干部学院教学研究部
何丽君
[J].
红旗文稿,
2015,
(13)
: 29
-
31
[4]
“为官不为”现象的成因分析及对策探讨
[J].
领导科学,
2014,
(31)
: 9
-
11
[5]
“定心丸”莫成“挡箭牌”[N]. 程远州.人民日报. 2016 (011)
[6]
给改革者撑腰 为担当者担当[N]. 吕玥,李攀,密良锋,王依友,叶茜.浙江日报. 2016 (018)
[7]
鼓励干事创新就当“宽容出错”[N]. 雪冰.宁波日报. 2016 (A02)
[8]
规划改革时应建“容错机制”[N]. 杨汛.北京日报. 2014 (002)
←
1
→
共 8 条
[1]
基于行政责任理论视角的“为官不为”现象探析
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
苏忠林
[J].
中国行政管理,
2016,
(01)
: 13
-
14
[2]
“为官不为”成因及治理:基于等报酬原理
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
刘重春
[J].
中国行政管理,
2016,
(01)
: 14
-
14
[3]
“为官不为”的现状、原由及其治理对策
何丽君
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
中国浦东干部学院教学研究部
何丽君
[J].
红旗文稿,
2015,
(13)
: 29
-
31
[4]
“为官不为”现象的成因分析及对策探讨
[J].
领导科学,
2014,
(31)
: 9
-
11
[5]
“定心丸”莫成“挡箭牌”[N]. 程远州.人民日报. 2016 (011)
[6]
给改革者撑腰 为担当者担当[N]. 吕玥,李攀,密良锋,王依友,叶茜.浙江日报. 2016 (018)
[7]
鼓励干事创新就当“宽容出错”[N]. 雪冰.宁波日报. 2016 (A02)
[8]
规划改革时应建“容错机制”[N]. 杨汛.北京日报. 2014 (002)
←
1
→