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- [1] 现代人力资源开发与管理[M]. 上海三联书店 , 徐纪良主编, 2002
BIM数字化技术部门人力资源体系研究与实践
被引：5
作者：
沈串
机构：
[1] 上海现代建筑设计(集团)有限公司
来源：
关键词：
BIM;
人力资源;
客户导向;
绩效导向;
D O I：
10.16670/j.cnki.cn11-5823/tu.2012.02.006
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
F407.92 [];
学科分类号：
摘要：
建筑信息模型BIM数字化技术是目前勘察设计行业炙手可热的新兴专业领域,BIM专业人才必须具备"专业背景、学习能力、综合素质"等各方面的高要求。目前市场上存在"人才总量少、整体素质不高、高端人才匮乏、人才流动性大"的现状,本文作者作为上海现代设计集团BIM数字化部分管人力资源的负责人展开有针对性的研究和实践,总结出"客户导向与绩效导向"为核心的BIM数字化部人力资源管理体系,并在BIM数字化部建设中进行了实践应用检验,取得了较好的实效。
引用
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