共 2 条
[1]
充分信息与国有企业改革[M]. 上海三联书店上海分店 , 林毅夫等著, 1997
[2]
分工与交易[M]. 三联书店上海分店 , 盛洪著, 1992
激励理论发展的新趋势
被引：26
作者：
姚凯
李凯风
陶学禹
机构：
[1] 中国矿业大学工商管理学院
来源：
关键词：
激励理论;
信息不对称;
企业经营者;
D O I：
暂无
中图分类号：
C933 [领导学];
学科分类号：
1204 ;
摘要：
<正> 激励是现代管理中最重要、最基本,也是最困难的职能,这是以人为本的管理和激励中牵涉到的信息问题所决定的。随着管理学、信息经济学、制度经济学的飞速发展,现代激励理论出现了一系列突破性的进展,成为令人振奋的现代管理理论和实践的前沿。 一、激励客体和对象趋向集中于对 企业经营者的激励 在以往的激励工作乃至当前的改革中,
引用
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