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培养一流医学人才的实践
被引：10
作者：
包亚萍
张惠琴
王德耀
机构：
[1] 上海医科大学附属中山医院
[2] 上海医科大学 上海市医学院路号
[3] 上海市医学院路号
[4] 上海市医学院路号
来源：
关键词：
人才培养基金;
青年;
正常晋升;
中青年干部;
医学人才;
破格晋升;
技术骨干;
中国超声医学工程学会;
激励机制;
奖励基金;
超声心动图;
超声波诊断;
上海市;
D O I：
暂无
中图分类号：
R-4 [];
学科分类号：
摘要：
<正> 当今世界的竞争是科技的竞争、人才的竞争。面向未来,社会经济的发展,已日益集中到人才这个主要和决定性的因素上来。谁拥有一流人才,谁就会在社会竞争中获胜。医疗卫生事业作为我国社会主义建设的重要组成部分,当前面临市场经济和人才流失的双重挑战。说到底,作为医疗卫生工作主体的医院要在竞争中求生存、求发展,关键是加强对人才的科学管理,尽快使优秀人才脱颖而出,以形成强大的人才资源综合优势。 我们上海医科大学附属中山医院属三级甲等医院,集医疗、教学、科研为一身,每年承担着市内外80万左右人次的医疗、保健和康复的繁重任务。前几年,由于出国潮的影响和
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