职业生涯高原研究述评

被引：42

作者：

谢宝国

龙立荣

机构：

[1] 武汉理工大学毕业生就业指导中心

[2] 华中科技大学管理学院

来源：

心理科学进展 | 2005年 / 03期

关键词：

职业; 职业生涯停滞; 职业生涯高原;

D O I：

暂无

中图分类号：

C913.2 [职业];

学科分类号：

摘要：

职业生涯高原(career plateau)是指个体在当前组织中的一种职业生涯状态,其概念最早由Ference等(1977)从组织职业生涯管理的角度提出。研究发现,职业生涯高原与一些重要的效果变量有比较显著的关系,比如情感承诺、缺勤、心理倦怠等。本文从职业生涯高原的概念、结构、影响因素、影响效果、应对策略等方面简述了西方研究者在此领域的研究情况,并指出了目前存在的内涵过窄、缺乏过程性研究等问题及今后努力的方向。

引用

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