经济补偿金·无固定期限劳动合同的法律问题

劳动法旨在调整劳动关系，重在维护劳动者的劳动权益。然而，现有的用人单位可以不支付终止劳动合同的劳动者经济补偿金，以及劳动者在同一用人单位连续工作满十年，并得以延续劳动合同时，才具有订立无固定期限劳动合同绝对权利的规定，却不符合按劳分配原则，不利于稳定劳动关系。