关于医学院校附设性科研机构绩效的定性定量分析

被引:1
作者
姚树印
吕清浩
机构
[1] 北京医科大学
关键词
经费; 指标体系; 性医学; 性学; 高等医学院校;
D O I
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学科分类号
摘要
<正> 组织机构是管理的要素之一。对组织机构绩效的评价是科学管理中的一个重要研究课题。当前科技体制改革中的一个重要问题,同样是克服平均主义吃大锅饭的弊端,以实现各尽所能,按劳分配的社会主义原则。要克服这个弊端,首先遇到的问题是如何确定知识工作者及其组织绩效的评价标准。医学科研组织机构是由知识工作者组成的公益事业单位。随着医学科学的发展,组织的作用越来越显得重要。国内外学者都认为对这类组织的绩效的评价是比较困难的。一方面是因为涉及多因素,另一方面所涉及的诸多因素难于直接测量。正如“有效管现者”书中所述:“知识工作者并不生产本身具有效用的产品。他不生产实体的产品…他生产的只是知识、创意和资讯。这样的产品,本身并无用途;只有透过另一位知识工作者,把他的产品当作“投入”,转换为另一种“产出”才有实际意义。对科研组织机构的评价问题,许多管理
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