组织激励与知识员工的信息产出

被引：7

作者：

廖飞 ^{[1
]}

冯帆 ^{[2
]}

杨忠 ^{[1
]}

机构：

[1] 南京大学管理学院

[2] 南京大学经济学院

来源：

经济管理 | 2008年 / 01期

关键词：

外生激励; 内生动机; 知识属性;

D O I：

10.19616/j.cnki.bmj.2008.01.003

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

本文以知识属性为组织激励效果的调节变量,即当个体对知识属性的认知不同时,外生激励促进个体产生知识转移的内生动机的效果不同。以江苏省两家大型商业银行信贷部门员工为对象的实证研究(N=307)支持了本文的假设。本文为冯帆、廖飞和杨忠(2007)的理论模型提供了实证依据。

引用

页码：11 / 16

页数：6

共 6 条

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