虚拟人力资源的交易费用分析

被引：13

作者：

谢奇志

贾怀京

汪群

汪应洛

机构：

[1] 西安交通大学管理学院

[2] 北京邮电大学经济管理学院

[3] 北京国际技术合作中心

来源：

系统工程理论与实践 | 2003年 / 04期

基金：

国家自然科学基金重点项目;

关键词：

虚拟人力资源; 交易费用; 公司治理;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.9 [企业行政管理];

学科分类号：

摘要：

从交易费用的角度对企业应用虚拟人力资源的机理进行了研究 .首先对虚拟人力资源的成本进行了分析 ,其次 ,研究了虚拟人力资源的规模问题 ,最后探讨了公司治理环境对配置虚拟人力资源的交易费用的影响 .企业对所需的人力资源可以内化到企业中成为正式员工 ,也可以采用虚拟人力资源的方式进行管理 .当假定这两种管理方式下 ,所需的人力资源为企业创造的收益相同 ,工资也相同 ,则 :1)企业应用虚拟人力资源是由于该方式有着更小的交易费用 ;2 )企业内部人力资源规模与企业利用虚拟人力资源规模的边界位于配置企业内部人力资源的边际交易费用等于配置虚拟人力资源的边际交易费用

引用

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页数：5

共 10 条

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