中国西南地区职业紧张常模及分级标准

被引：63

作者：

杨新伟 ^{[1
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刘泽军 ^{[1
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庞星火 ^{[1
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李微 ^{[1
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赵培青 ^{[1
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白韶音 ^{[1
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王治明 ^{[2
]}

金泰廙 ^{[3
]}

机构：

[1] 北京市疾病预防控制中心

[2] 四川大学华西公共卫生学院

[3] 复且大学公共卫生学院

来源：

中国心理卫生杂志 | 2007年 / 04期

关键词：

职业卫生; 职业紧张; 横断面调查; OSI-R; 常模;

D O I：

暂无

中图分类号：

R13 [劳动卫生];

学科分类号：

100402 ;

摘要：

目的:制订职业紧张量表总体、性别常模、粗分转换为T分表及分级标准。方法:采用职业紧张量表(OSI-R),对4278例常模样本施测。结果:职业、性别、学历是影响OSI-R问卷结果最多的变量(Beta=-0.39、-0.13、-0.25)。职业任务、紧张反应总均分及各子项得分(除工作环境、业务、心理紧张反应外)男性均高于女性(P<0.01)。娱乐休闲子项评分男性高于女性(27.6±5.5/27.1±5.4,P<0.01),自我保健子项评分女性高于男性(30.2±5.6/29.0±5.8,P<0.01)。采用OSI-R量表分别研制了中国西南地区职业紧张量表总体、不同性别常模、粗分转换为T分表。职业紧张程度分级标准:职业任务和紧张反应问卷中,T分≥70分者,为高度职业紧张、紧张反应;T分在60～69分为中度职业紧张、紧张反应;T分在40～59分,为适度职业紧张和紧张反应,处于正常范围;T分40分为相对缺乏职业紧张和紧张反应。在应对资源问卷中,T分<30分为高度缺乏应对资源;T分在30～39分为中度缺乏应对资源;T分在40～59分为有适度的应对资源,属于正常范围;T分≥60分为有很强的应对资源。结论:不同职业、性别、受教育程度、年龄、个体、职业紧张程度不同。

引用

页码：233 / 236

页数：4

共 3 条

[1] 不同个体特征职工职业紧张和工作能力变化的研究 [J].