从关系的角度研究授权——理论与模型

被引：1

作者：

谢礼珊 ^{[1
]}

林勋亮 ^{[2
]}

机构：

[1] 中山大学管理学院

[2] 广东商学院管理学院

来源：

现代管理科学 | 2007年 / 05期

基金：

广东省自然科学基金;

关键词：

授权; 工作特性; 权力; 员工参与;

D O I：

暂无

中图分类号：

C93 [管理学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

文章在简述授权管理理论发展的基础上,对西方学者从关系的角度研究授权的主要理论包括哈克曼和奥尔德海姆的工作特性模型、肯特的组织内部权力结构模型、鲍恩和劳勒授权管理措施理论、兰希雷的授权分析框架等进行回顾和分析,对国内授权管理实践与理论研究有一定的参考意义。

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