长效管理模式对聘用制护士职业状况的影响

被引：3

作者：

王艳 ^{[1
]}

王加凤 ^{[1
]}

谢雯俊 ^{[1
]}

鞠永和 ^{[2
]}

机构：

[1] 扬州大学临床医学院护理部

[2] 扬州大学临床医学院人事处

来源：

护理学杂志 | 2009年 / 24卷 / 23期

关键词：

长效管理模式; 聘用制护士; 职业状况; 护理管理;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的探讨长效管理模式对聘用制护士职业状况的影响。方法运用长效管理模式,包括制定和执行聘用制护士招聘、考核、待遇等管理细则,并观察其效果。结果实施长效管理模式后,71.31%聘用制护士的职业发展目标明确,职业认同感显著增加,离职意愿比例显著下降,年度考核优秀率及继续教育合格率显著提高(P<0.05,P<0.01)。结论长效管理模式能使聘用制护士队伍更加稳定,增加职业认同感,从而提高聘用制护士的整体素质。

引用

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共 4 条

[1] 我院合理配置与使用护理人力资源的实践 [J].