护理单元按岗施薪方案的设计研究

被引：4

作者：

刘云 ^{[1
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孙琳 ^{[1
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张爱琴 ^{[1
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王修来 ^{[2
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张玉韬 ^{[2
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胡新勇 ^{[1
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易学明 ^{[1
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机构：

[1] 南京军区南京总医院护理部

[2] 南京军区南京总医院博士后站

来源：

关键词：

医院管理; 薪酬体系; 按岗施薪; 护理绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

为了充分发挥优秀护士的引领作用,建立一支稳定的护理队伍,本文通过对护理单元管理模式改革、岗位设置,进一步探讨按岗施薪的方案,建立了工作岗位导向型与绩效考核相结合的薪酬体系,使岗位薪酬能够有效匹配。该方案的实施将不仅有利于护理工作水平的提升,而且有利于建立合理的护理人员职业生涯规划。

引用

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