劳资关系共同体模式分析

被引：2

作者：

郭志刚 ^{[1
]}

何飞 ^{[2
]}

机构：

[1] 西南财经大学工商管理学院

[2] 四川省社会科学院经济研究所

来源：

经济体制改革 | 2014年 / 02期

关键词：

劳资关系; 共同体; 治理模式;

D O I：

暂无

中图分类号：

F249.26 [劳动关系];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

共同体是基于共同的利益和关系而由个人组成的有机整体,是人的社会本质及其自由价值的实现场所。就劳资关系本质而言是一种共同体关系,冲突与合作是不同治理模式下的表现形式。本文从共同体理论出发,分析劳资关系的共同体特征,指出劳资双方之间的合作应从文化、政治、管理、经济4个方面入手,构建共同体下层次清晰、权责明确的劳资关系治理框架。

引用

页码：112 / 116

页数：5

共 6 条

[1] 和谐劳动关系的治理机制分析 [J].