家庭友好实践、人格特质对工作家庭冲突的影响

被引：11

作者：

刘玉新 ^{[1
]}

张建卫 ^{[2
]}

机构：

[1] 对外经济贸易大学国际商学院

[2] 不详

来源：

中国工业经济 | 2010年 / 05期

关键词：

尽责性; 神经质; 家庭友好实践; 工作—家庭冲突; 家庭—工作冲突;

D O I：

10.19581/j.cnki.ciejournal.2010.05.011

中图分类号：

B849 [应用心理学]; C913.11 [家庭、家族];

学科分类号：

040203 ;

摘要：

本文以全国1868名企业经理人为对象,采用问卷法,考察了家庭友好实践、人格特质对工作家庭冲突双方向三种形式(基于时间、基于压力和基于行为)共六类冲突的影响。结果表明:组织的"政策友好"、"上司友好"和"文化友好"均对工作家庭冲突总体具有显著作用。具体而言,政策友好可显著降低TWIF、SWIF和总WIF;上司友好对基于时间和基于压力的四种冲突的效应均显著,对两种总体冲突的效应也显著;文化友好则对所有子类和总类的冲突影响均显著。此外发现,尽责性对FIW具有显著的负向作用;神经质对六类冲突及总WIF和总FIW均具有显著正向作用。同时,考察两类人格特质和三种家庭友好实践对上述各类WFC的影响发现,"文化友好"和"神经质"最具预测力。

引用

页码：99 / 109

页数：11

共 7 条

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