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管理人员薪酬的激励与制约机制设计
被引：1
作者：
姜炳麟
赵艳英
机构：
[1] 哈尔滨工程大学经济管理学院
[2] 北京国家邮政局邮票印制局
来源：
关键词：
经理人;
劳动;
报酬;
企业;
企业管理;
效益年薪;
一般利润;
平均利润;
股票选择权;
股票期权;
乘数;
经理层;
D O I：
暂无
中图分类号：
F244 [劳动工资、劳动报酬];
学科分类号：
摘要：
<正>1、管理人员的薪酬激励与制约机制 假如将所有的福利措施用货币来代替,我们可以将经理层薪酬划分为四个部分:基本工资(BW),效益年薪(BS),风险酬金(RP),奖励基金(RF)。 (1)基本工资:作为经理人的基本劳动的回报,基本工资可以按固定的金额每月发放。为了保障经理人的基本劳动报酬以及保证维持经理人的一
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