村干部工作动力源研究——基于陕西省合阳县10个乡镇110位村干部的调查

被引：8

作者：

郭斌 ^{[1
]}

甄静 ^{[2
]}

王征兵 ^{[3
]}

机构：

[1] 西南政法大学管理学院

[2] 川外重庆南方翻译学院国际商学院

[3] 西北农林科技大学经济管理学院

来源：

华中农业大学学报(社会科学版) | 2013年 / 03期

关键词：

村干部; 工作动力; 动力源结构; 驱动力大小; 新农村建设;

D O I：

10.13300/j.cnki.hnwkxb.2013.03.017

中图分类号：

F325.4 [农村干部、乡镇干部];

学科分类号：

020205 ; 1203 ; 0202 ;

摘要：

在问卷调查的基础上,运用探索性因子分析方法,对陕西省合阳县10个乡镇110个村干部在新农村建设时期的工作动力源进行了研究。研究发现,村干部工作的动力主要来自于村民与上级的支持及发展机会(如进修学习、培训等);村干部工作的动力还来自于熟人社会的村庄归属感、为民服务获得的补偿性工资及成就感;"面子、名望、在职消费或其他工资外收益"等方面的驱动力作用非常微弱,在"没有村庄集体资源"实际条件下,该类动力源的激励作用可能并不大。

引用

页码：124 / 128

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共 4 条

[1] 新农村建设背景下村干部的压力源研究:来自上海市十个行政村的调研 [J].