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- [1] Individualism-collectivism as an individual difference predictor of organizational citizenship behavior Manuscript submitted for publication. Moorman R H,Blakely G L. .
组织公民行为理论及其应用研究
被引：102
作者：
张小林
戚振江
机构：
[1] 浙江大学管理学院
来源：
关键词：
组织公民行为;
个人主动力;
工作满意感;
组织承诺;
绩效;
D O I：
暂无
中图分类号：
C931 [管理技术与方法];
学科分类号：
摘要：
组织公民行为是近年来组织行为学领域中深受关注的内容之一。该文对近几年国内外关于组织公民行为的研究进行了综述,首先介绍了组织公民行为产生的背景,其次简要论述了组织公民行为的理论框架,包括组织公民行为的作用、特征维度、影响因素等,接着分析了组织公民行为的结构和测量,最后对组织公民行为的应用研究及其未来发展趋势作了简单的讨论。
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页码：352 / 360
页数：9
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