论女职工特殊保护立法的新理念

被引：8

作者：

刘明辉

机构：

[1] 中华女子学院法律系

来源：

中华女子学院学报 | 2011年 / 23卷 / 05期

关键词：

女职工特殊保护; 立法理念; 职业禁忌; 职场性骚扰;

D O I：

暂无

中图分类号：

D922.5 [劳动法];

学科分类号：

030105 ;

摘要：

在实证研究和文献比较的基础上,为了提升《女职工特殊保护条例》的品质,文中提出并论证了两种新的立法理念:其一是正视现行职业禁忌制度中的歧视性后果,将滞后性"保护"改为前瞻性"赋权",针对女性群体的个体差异分类规范,赋予无需特殊保护的女性进入男性垄断的高薪职业的选择权;其二是关注工作环境权和女职工的人格尊严,借鉴国外"防重于治"的经验,增设单位防治职场性骚扰的义务和法律责任,以满足现实需求,填补国家法律关于"反性骚扰雇主责任"的空白。

引用

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共 9 条

[1] 工作场所中的性骚扰:多重权力和身份关系的不平等——对20个案例的调查和分析 [J].