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我国实施股票期权激励制度的探讨
被引：4
作者：
李锦生
杨忠豫
机构：
[1] 徐州师范大学经济管理学院
来源：
关键词：
股票期权激励制;
委托人;
经理人;
薪酬制度;
股票期权制;
股票价格;
股价;
代理人;
企业;
企业管理;
年薪制;
激励机制;
传统薪酬;
经营者;
D O I：
10.19616/j.cnki.bmj.2004.09.014
中图分类号：
F279.21 [企业组织与体制];
学科分类号：
1202 ;
120202 ;
摘要：
<正> 股票期权作为一种长期激励机制从20世纪70年代在美国开始使用,在90年代得到了广泛的推广,为美国经济,尤其是 IT 产业的发展产生了巨大的推动作用。美国《商业周刊》曾载文说,股票期权制曾像魔法一样刺激了美国20世纪90年代的经济繁荣,因而股票期权也备受推崇,并成为西方国家普遍采用的一种企业激励机制。但是由于本世纪初安然造假丑闻的曝光、微软终止期权计划、我国专门调查组得出的期权制度不符合目前国情的结论等,使我国刚刚起步的股票期权制度受到了沉重的打击。但是2003年7月,国
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