军队医院护士工作压力源分析及管理对策

被引:3
作者
勘萍 [1 ]
唐记华 [2 ]
马宝红 [1 ]
刘帅 [1 ]
张瑞 [1 ]
温晓 [1 ]
机构
[1] 武警广东总队医院护理部
[2] 武警广东总队医院心理科
关键词
护士; 工作压力源;
D O I
10.14010/j.cnki.wjyx.2011.07.037
中图分类号
R823 [军队临床医学];
学科分类号
1002 ; 1009 ;
摘要
目的了解护士工作压力的主要来源,分析其相关影响因素,为管理层调整措施,减轻护士压力提供依据。方法收集本院210名执业护士的人口学资料,采用护士压力源量表对其进行问卷调查,并与同区域地方医院进行比较。结果护士工作压力源主要来自工作量及时间分配(2.46±0.75)、护理专业及工作方面的问题(2.38±0.62);不同科室、不同护龄、不同婚姻状况的护士压力源各有不同,不同学历护士工作压力源无差异;军队医院护士管理及人际关系方面压力高于同地区某综合医院(P<0.05),其他方面低于后者(P<0.01),各方面压力明显高于同地区某肿瘤医院(P<0.01)。结论护士工作量及时间分配问题压力最大,管理者要关注护士管理及人际关系方面问题,针对压力较大人群做好应对调整。
引用
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