国企高管薪酬失控及其治理

被引：15

作者：

叶青林 ^{[1
]}

冷崇总 ^{[2
,3
]}

机构：

[1] 江西公路开发总公司森林分公司

[2] 江西省价格理论研究所

[3] 价格月刊杂志社

来源：

价格月刊 | 2009年 / 05期

关键词：

国有企业; 高管薪酬; 激励约束;

D O I：

暂无

中图分类号：

F276.1 [国有企业经济];

学科分类号：

摘要：

当前我国国企高管薪酬失控,主要表现为国企高管薪酬一路飚升,其水平超过了民企,拉大了收入差距,并与绩效脱节。国企高管薪酬之所以失控,从体制安排上看,主要原因是国企高管自定薪酬、缺乏科学评价机制、薪酬信息不透明以及监管缺失。要找到一个既能满足国企高管的合理要求,又与他们的实际贡献相匹配的薪酬管理办法,必须深化国企的市场化改革、完善国企法人治理结构、建立薪酬激励约束机制和高管薪酬披露机制。市场经济不反对高薪,但高薪要合乎法理和公平原则。.

引用

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