中国区域人力资源竞争力评价

被引：14

作者：

李从欣 ^{[1
,2
]}

张再生 ^{[3
]}

机构：

[1] 天津大学管理学院

[2] 石家庄经济学院经济系

[3] 天津大学管理与经济学部

来源：

关键词：

人力资源竞争力; 因子分析法; 聚类分析法; 综合评价;

D O I：

暂无

中图分类号：

F249.2 [中国]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

中西部地区人力资源竞争力水平较低,主要原因在于其政策开放滞后于东部沿海地区。但由于户籍管理制度、人事管理制度、社会保险等约束,人才跨地区流动的风险太大。因此,健全人力资源激励约束机制,破除体制性障碍是提高各地区人力资源竞争力的根本所在。

引用

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