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安徽东向发展中的人力资源开发策略研究
被引:8
作者
:
韩瑜
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
安徽大学工商管理学院
韩瑜
何新敏
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
安徽大学工商管理学院
何新敏
钱士茹
论文数:
0
引用数:
0
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0
机构:
安徽大学工商管理学院
钱士茹
机构
:
[1]
安徽大学工商管理学院
[2]
安徽大学工商管理学院 安徽合肥
来源
:
华东经济管理
|
2006年
/ 11期
关键词
:
安徽;
东向发展;
人力资源开发;
战略;
D O I
:
10.19629/j.cnki.34-1014/f.2006.11.003
中图分类号
:
F249.2 [中国];
学科分类号
:
020207 ;
1202 ;
120202 ;
020106 ;
摘要
:
安徽作为承接长三角地区经济产业梯度转移的重要地带,在中部崛起的大环境下,经济发展迎来了前所未有的机遇,而经济发展的重中之重就是高素质人力资源的开发。因此,安徽东向发展的当务之急是制定高效能、高素质、高潜力的人力资源开发战略体系。文章分析了当前安徽省在人力资源开发上的弊端,并提出了相应的人力资源开发战略与政策建议。
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页码:16 / 18
页数:3
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