职场排斥对反生产行为作用机制的实验研究

被引：12

作者：

刘玉新 ^{[1
]}

张建卫 ^{[2
]}

王成全 ^{[3
]}

彭凯平 ^{[4
,5
]}

机构：

[1] 对外经济贸易大学国际商学院

[2] 北京理工大学教育研究院

[3] 北京理工大学管理与经济学院

[4] 清华大学心理学系

[5] 美国伯克利加州大学心理学系

来源：

中国软科学 | 2013年 / 10期

关键词：

职场排斥; 反生产行为; 自我决定理论; 基本心理需要; 实验研究;

D O I：

暂无

中图分类号：

C913.2 [职业];

学科分类号：

摘要：

从职场排斥和自我决定理论视角,运用情景模拟实验研究方法,考察了员工反生产行为(CWB)的心理机制。结果发现,职场排斥对人际和组织CWB均具有显著影响,被排斥者的这两种CWB均显著高于被接纳者;职场排斥对归属感、自主感和胜任感具有显著影响,被排斥者三种基本心理需要满足水平均显著低于被接纳者;归属感、自主感和胜任感对职场排斥与人际CWB间关系的完全中介效应显著,归属感和胜任感对职场排斥与组织CWB间关系的完全中介效应显著。这些研究结果有助于从动机资源的积极心理学视角理解CWB,并对通过日常管理满足员工基本心理需求,以减少CWB具有现实意义。

引用

页码：157 / 167

页数：11

共 5 条

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