知识工作团队中变革型领导与团队冲突管理方式研究

被引：40

作者：

董临萍

机构：

[1] 华东理工大学商学院

来源：

管理学报 | 2013年 / 10卷 / 10期

关键词：

变革型领导; 合作型团队冲突管理方式; 竞争型团队冲突管理方式; 团队心理安全;

D O I：

暂无

中图分类号：

C936 [管理组织学]; C933 [领导学];

学科分类号：

120117 [社会管理工程]; 120410 [社会组织管理];

摘要：

对来自106个团队的283名知识工作团队成员的调查结果进行研究分析,结果表明,变革型领导风格的4个维度,即德行垂范、个性关怀、愿景激励和领导魅力均能促进合作型冲突管理方式,但是只有德行垂范和个性关怀能够抑制竞争型冲突管理方式;团队心理安全在变革型领导和团队冲突管理方式之间起到部分中介作用。此外,合作型冲突管理方式对团队绩效有正向影响,竞争型冲突管理方式对团队绩效有负向影响。

引用

页码：1470 / 1477

页数：8

共 11 条

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