高校教师工作绩效的影响因素分析

被引：48

作者：

吴湘萍 ^{[1
]}

徐福缘 ^{[2
]}

周勇 ^{[3
]}

机构：

[1] 上海应用技术学院系经管系

[2] 上海理工大学

[3] 上海市教委人事处

来源：

华东师范大学学报(教育科学版) | 2006年 / 01期

关键词：

工作绩效; 影响因素; 工作环境; 组织承诺; 人力资源管理;

D O I：

10.16382/j.cnki.1000-5560.2006.01.005

中图分类号：

G647.2 [];

学科分类号：

040106 ;

摘要：

本文对某院校的教师进行了问卷调查,并用SPSS统计软件对所得数据进行了描述分析、因子分析、相关分析和回归分析。分析研究发现,工作环境、组织承诺及人力资源管理水平是影响教师工作绩效的主要因素。本文还在分析研究的基础上,提出了营造学习型大学的校园文化、建立“以激励为主体”的人力资源管理机制、加强教师职业发展管理等提高教师工作绩效的相应措施。

引用

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