员工创新行为源于领导情感信任吗?风险倾向与组织行为授权的调节作用

被引：13

作者：

李宏利

王星

董丽娟

杨岚

机构：

[1] 苏州大学教育学院

来源：

心理与行为研究 | 2018年 / 16卷 / 05期

关键词：

创新行为; 领导情感信任; 风险倾向; 组织行为授权;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

领导情感信任会促进员工表现创新行为,但员工个体的风险倾向与组织行为授权可能对其具有调节作用。结果显示(1)领导情感信任能正向预测员工创新行为;(2)领导情感信任、组织行为授权与风险倾向对员工创新行为预测存在三维交互作用,相对于其他条件,组织行为授权和风险倾向均处于高水平条件下,领导情感信任与员工创新行为的正相关程度更为明显。探讨领导情感信任、组织行为授权、风险倾向与员工创新行为的关系可以为甄别影响员工创新行为的个体和环境因素提供理论指导,此外,也可为企业和直接领导如何增加员工创新行为提供借鉴。

引用

页码：701 / 712

页数：12

共 38 条

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