护士心理授权与工作满意度相关性研究

被引：53

作者：

何叶 ^{[1
]}

侯爱和 ^{[2
]}

机构：

[1] 湖南衡阳南华大学护理学院

[2] 南华大学附属第一医院护理部

来源：

中国护理管理 | 2010年 / 10卷 / 07期

关键词：

心理授权; 授权; 工作满意度; 护士;

D O I：

暂无

中图分类号：

R395.1 [医学心理学];

学科分类号：

100103 [病原生物学];

摘要：

目的:研究护士心理授权与工作满意度的相关性。方法:分层随机抽取3家医院200名临床护士进行心理授权与工作满意度的问卷调查,探讨护士心理授权水平与工作满意度之间的关系。结果:发放问卷200份,收回有效问卷184份,有效回收率92.0%。护士心理授权感知及工作满意度均处于中等水平,心理授权及各维度与护士工作满意度及其各维度均相关,其中工作影响对工作满意度影响最大。结论:建议重视对护士有效授权的感知,创造有助于形成护士心理授权的环境,提高护士的工作满意度和促进护理的专业发展。

引用

页码：22 / 25

页数：4

共 9 条

[1]

Contextual factors of psychological empowerment.[J].Marc Siegall;Susan Gardner.Personnel Review.2000, 6

[2]

Explaining how survivors respond to downsizing: The roles of trust, empowerment, justice, and work redesign [J].